所谓“职业掮客”，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业 顾问”。这种类似“猎头公司”的职业介绍者凭借自身的资源优势，在网上接下求职者的“悬赏单”，为求职者介绍工作而获利。

　　与传统招聘不同的是，职业掮客网站“一对一”进行，招聘的流程也颇为新颖：求职者在专门的网站上“晒”出简历后，发布对岗位的具体要求，并进行“悬赏”。只要有能力为求职者提供帮助的网友都可以“揭榜”。那些通过网络，给求职者介绍工作或者提供帮助的人，将领取“悬赏金”。

　　记者随意搜索了几家职业掮客网站，在某职业掮客网站首页的显著位置上，醒目地张贴着几条最新的成功案例：恭喜职客“三叶草”在一个月内为3位求职者成功介绍工作，获得赏金4500元；求职者“小鱼儿”已进入某大型民营企业出任销售部经理，成功签约两年，由职客“快乐2008”介绍；求职用户“大嘴”发布悬赏榜后7天即成功进入某知名广告公司任职……

　　记者也看到，高价“悬赏”者往往也列出了苛刻的条件，诸如必须到北京、上海等大城市，须是事业单位或知名外企等，并要有正式编制。

　　而据某圈内人士透露，尽管“职业掮客”们个个声称自己有“内幕消息”，但并不能满足所有求职者的要求。从成功的案例来看，营销类职位的成功率最高，其他职位大打折扣。

　　江苏大学2008届毕业生小李还未找到合适的工作，她知道了职客网站后，在3月份注册了个人信息和职位要求。她告诉记者：“从去年10月份开始，我到处跑招聘会，每天上网找招聘消息，都没成功，工作确实很难找。如果能够在‘职业掮客’的引荐下找到合适的工作，花些钱也值得！”不过，小李到现在也没能如愿找到理想的职位。

　　虽然网上“职业掮客”生意热闹，但不乏诸多争议。市人才市场相关负责人表示，信息的真伪性是当下网络招聘的主要难题。如何规范职客的行为、保证其专业性和系统性也是一个难题。“再说，现在是雇方市场，用人单位公开招聘，挑选合适的人才，很多时候是更好的选择。”该负责人补充说。

　　法律专家也提醒，网上交易的安全性缺乏有效保障，求职者的风险不小。如不少职客网站要求求职者先将赏金转至网站账户，求职者一旦遇到不良网站，将“人财两空”。加上目前还没有对于网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗，很难维权。

　　（记者 张小翀）(编辑 李斌)