缺工原因： 本地人不干外地人不来

——聚焦镇江“用工荒”系列报道之二

　“用工荒”波及甚广，面对缺工，从企业到政府再到专家，纷纷探索原因何在。

　在企业层面，不尽如人意的工人待遇，被指罪魁祸首；就区域而言，打工群体用脚投的票，成了关注所在。而研究人士则从更宏观的视角分析认为，“用工荒”乃是中国经济发展至今的必然关口。

　透过这些缜密而纷繁的理论分析，我市部分企业的缺工原因，用最直观的语言概括，其实就是：本地人不干，外地人不来。

　　金融危机“后遗症”

　“用工荒”并非始于今春，但今年春节过后，形势却是格外严峻。对此，不少业内人士认为，与2008年的那场金融危机不无关系。

　以强凌电子为例，春节前夕，该厂工人数量一度低至2700人，而在两年前的2008年之初，工人总数却曾达到14000人的峰值。表面上看，这无非源于工人陆续跳槽或辞职返乡，但深层次推究，此次缺工问题的出现，金融危机恰是始作俑者。

　2008年，随着金融危机的爆发，主要做海外订单的强凌电子订单不断减少，而同时减少的就是工人数量。对此该厂总经办主任顾潇波强调，这并非因为公司主动裁员，而是计件获酬的工人在收入越来越少的情况下，自行离开。这种现象几乎普遍发生于中国所有的劳动密集型企业。

　在订单和工人同步减少的情况下，企业自然感觉不到缺工。非但如此，与很多生产企业一样，在金融危机蔓延的一年多里，强凌电子还乘机进行了技术革新和设备升级，其结果是需要的操作工更少了。

　然而，2009年底实体经济的复苏，使得情况突变。当时强凌电子的订单激增，渐需满负荷开工。虽然由于技改，4500人就能驱动当初的最大生产能力，但现有工人却已不足3000，用工缺口由此产生。

　　本地人不干，外地人不来

　相同的缺工轨迹，还被我市的绝大多数劳动密集型生产企业所经历。而这类企业由于工作技术含量不高，它们相互之间，以及与餐饮等传统服务业之间可谓互无门槛，从业人员流动性很强。在一个总体缺工的背景下，流动性又使得这些行业的“用工荒”被集体放大。

　应对缺工，招人成为当务之急。然而在招聘过程中，这些企业却纷纷陷入“本地人不干，外地人不来”的尴尬境地。

　2月25日，在我市劳动力市场节后的第一场招聘会上，记者采访了多名镇江本地的求职者。这些年轻人居多的求职者，对于电子生产、机械制造及餐饮服务等行业，大多表示不感兴趣，对未来的工作则通常要求“不脏”、“不加班”、“最好体面点”。

　“外地人不来”是另外一个突出现象。顾潇波告诉记者，金融危机爆发后，随着劳务输入地的民工纷纷返乡，当地政府想方设法解决这些回流劳动力的就业问题。两年来，这些人在家乡或已创业，或已进入了由沿海地区迁往当地的生产企业，大多能安居乐业。当长三角、珠三角的企业再度“召唤”时，他们往往并无兴趣。

　强凌电子的合作方，合肥联众人力资源公司镇江负责人潘家明向记者证实，去年以来他们在全国各地招工，就发现越来越难，“很多人在当地就有工作干，工资又差不了多少，根本不愿出去”。

　　记者 梁和峰