工作难找！工人难招！ 待遇成了招聘双方间的“鸿沟”

　“月薪不能低于1500元。”“上班第一年，月工资只能在1000元。”

　“单位能否提供带薪深造的机会？”“原则上我们3年内不提供脱产上学的机会。”

　昨天，由市妇联、市总工会等单位共同举办的“迎三八、架金桥”招聘会在市人力资源和社会保障局举行，招聘会吸引了大量的求职者来找工作，同时也吸引了大量的用工单位来招人。现场，一边是大量急于找工作的求职者，一边是忙着招人的企业。看似很好解决的事情，但他们之间总有一道“沟”，这道“沟”造成了用工单位招不到工人，求职者找不到工作。

　张先生原本在南通有一份还不错的工作，因为不愿两地奔波，便辞职了，他希望找一个薪水高一点、离家近一点的单位。“要同时符合这两个条件的就那么几家，我去问了一下，发现不能满足我的要求。”

　同样，林先生以前在上海某建筑公司工作，包吃包住还有每天100元的工资。“工作并不是特别的辛苦，但是离家太远了。”他表示，想在镇江找份工作，但工资不能低于1300元。

　不但有工资的要求，30多岁的张先生还表示，工作环境以及发展前景是自己考虑的重要因素。

　记者在现场了解到，年纪大一点的应聘者对工资有要求，而年纪小一点的还提出了深造、带薪休假、不能加班等要求。

　面对这些要求，企业实在是招架不住。齐航数控机床公司这次提供了13个工作岗位，但是整个上午只有7个人来填写了意向表格。“我们开出了1300元到2600元的工资，缴纳5金，外地的还可以提供住宿，但是还是很难招到人。”现场负责人陈小姐表示，“在公司里，非常熟练的工人一个月差不多也只能拿到2600元左右，但是很多求职者希望有3000元的工资，这样高的成本企业已经承受不起了。”

　镇江汇萃园招工负责人房小姐则直喊招工难，“大家都普遍不愿意做服务员，薪水低、工作苦，很多人来了没多长时间就走了。”

　“招工难、求职难，涉及求职者和用工单位两方面，如果大家各退一步，那这个问题就好解决了。”市就业管理中心职介科科长孙宪国说，求职者条件放低一点，找个工作并不难。部分求职者除了基本要求外，还有进一步的其他要求，而这些要求很多企业是无法满足的。对于这些要求，求职者可以在工作得到进一步发展后提出，作为今后的调整条件。但是，作为最低工资、社会保险等原则性问题，求职者是不能让步的，这是个人生活的基本保障。

　孙宪国说，对于企业来讲，除了国家规定的硬性条件外，还应当尽量满足职工的生活需求和保障，给职工提供一定的休息时间、给外地的职工提供住宿等等，企业只有实行人性化管理，才能留得住员工。

　　张振恺 吴辉