镇江新闻网讯 “这个老板真是太霸道了，不但对长期加班的员工不发薪水，还将少数不听话的员工开除了。”面对这样的老板，不少员工这样说道。日前，镇江经济开发区法院妥善调解了一起劳动争议纠纷案。企业员工张某等2人最终拿回了应得的加班工资以及解除劳动合同赔偿共计1.5万余元。

　张某是镇江新区一家电机制造有限公司的职工。早在两年前，张某就在该公司上班。据张某称，自己与企业最早签订的是为期一年的劳动合同。去年3月合同期满后，他按照单位的要求，又与单位签订了一份为期3年的劳动合同。据了解，单位的业务量较大，经常需要加班，但又不支付加班工资，这引起不少职工的不满。但厂方认为是员工未按时按进度完成工作任务，因而加班不发加班费，并以公告形式张贴在厂区内，要求全体职工加班。

　去年12月，张某及另一同事没有按要求双休日加班，当他们星期一再到厂里上班时，得到的消息是两人已被开除，开除理由竟是“旷工，不服从加班”，张某等人均对此不服，多次与公司交涉未果。今年6月，两人一纸诉状将公司告上法庭，同时要求该电机制造有限公司赔偿加班工资及解除劳动合同赔偿计1.5万余元。

　镇江经济开发区法院受理此案后，迅速调查，并进行了调解。承办法官吴强表示，劳动者有休息的权利，企业不能违法强制劳动，法定节假日加班应当支付加班费。最终，企业负责人认识到自己的错误，不仅同意调解，还表示及时发放拖欠企业职工的加班工资。

　　（兴园 沈湘伟）